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人力資源管理學報 12月號/2010 第10卷第4期物超所值

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目前國內管理領域期刊約有50 本，其中13 本被收錄在TSSCI（臺灣社會科學引文索引）資料庫，這13 本中除了一些歷史較悠久之綜合型期刊（如：管理學報、管理評論）外，財務（財務金融學刊）、會計（會計評論）及資管（資訊管理學報）等次領域也各有一本期刊名列其中。以國內在組織及人資領域近三百名的學術人口，若能有一本期刊被收錄在TSSCI，對人資學術社群的發展會有極大的助益。「人力資源管理學報」是國內人資領域最具代表性的刊物，其自2001 年改版至今，在歷任主編的大力推動之下，已經有相當穩固的基礎。尤其在朝向TSSCI 收錄期刊的努力上，各項制度的建立已有不錯的成績。而從2010 年1 月起，由本人擔任總編輯，台北科技大學經管系陳建丞副教授擔任執行編輯，另由一群研究優異、對推動國內學術發展極富熱忱的人資學者擔任編輯委員。新的編輯團隊將在資深人資學者所組成的編輯顧問群之指導下，秉持前任編輯團隊的理念與精神，繼續朝向「進入TSSCI」的目標邁進。以下是新任編輯團隊未來兩年在期刊運作上的一些初步構想：一、為了加快審查速度，提高審查效率，本學報將有以下的規劃：1. 投稿論文在送審之前，會由總編輯或執行編輯先行審閱，若有論文主題不符合本學報宗旨或格式上不符合學術論文基本要求之情形，本學報會直接拒絕該論文（desk reject）。2. 建立「審稿人資料庫」，詳細記載每位審稿人之研究專長，以便在挑選審稿人時能加快速度。3. 在作者投稿時，我們將請作者自行提出五位「審稿委員建議名單」，而編輯群將綜合考量此建議名單與上述的「審稿人資料庫」，以最快的速度決定審稿人。4. 在論文審查時效方面，本學報將以三個月內完成稿件初審為目標。二、為了提升審查的品質，本學報也在思考以下兩項規劃：1. 每一年將選出數位優秀的審稿人， 頒發「最佳審稿人獎（Best Reviewer Award）」，一方面感謝審稿人的努力付出，另一方面也藉此來提升審稿人的參與動機及審稿品質。2. 本學報將不定期舉辦「審稿技巧實務工作坊」，邀請國內外優秀學者來分享如何撰寫一份好的審查意見書，以幫助作者提升論文品質。此外，為了提升刊登論文的整體品質，未來本學報將特別關注論文當中有關「研究問題重要性」的部分，亦即：(1) 論文的研究問題是否清楚且有趣？ (2) 論文是否引發諸多想法與討論，對於既有理論提供一定程度的貢獻？ (3) 論文的研究問題是否與管理實務有關連性，能對人資實務的執行提供一定的啟發性？因此，我們懇請未來投稿至本學報的作者，能在您的文章緒論處，盡量去加強有關「研究問題重要性」方面的論述。在此同時，我們也會敦請本學報的論文審稿人，藉由提供具體、明確的建議，逐步地引導與協助每位作者在這個部份的寫作與呈現，使本學報的文章品質得以提升，進而引發讀者的注意與共鳴。