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好書推薦-Cheers快樂工作人 8月號/2012 第143期

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比眼前薪水更重要的25件事

這一陣子，台灣的上班族始終很焦慮，尤其焦慮「薪水」。《Cheers》雜誌進行「台灣工作者薪資觀大調查」，竟有近3成的人認為薪水「永無大漲之日」！然而弔詭的是，不少證據卻顯示，愈在意眼前薪水，可能愈難擺脫低薪。
事實上，強化專業、財務規劃以及人脈資產等「操之在己」的策略，才是比眼前薪水更重要的事。把焦點放在這些事上，然後薪水就會默默地在你不注意時漲大，達到財富自由、人生精采！

《Cheers》雜誌於7月進行「台灣工作者薪資觀大調查」，調查結果充分流露出上班族對薪水這件事的焦慮。但另一方面，更多的證據顯示，你愈在乎眼前薪水，可能就愈難遠離低薪的糾纏。反倒是將重點放在其他更有價值的事情上頭，例如磨亮專業、培養人脈，輔以適當的財務規劃等，才能讓你的收入突破瓶頸，扶搖直上。首先，從最新的調查結果來看，我們有4大發現，可以從不同面向解讀台灣上班族對薪資既失望又期望的複雜心情。

發現1：上班族大聲說：薪資，我不滿意！
對很多人來說，第一份工作的薪水也許不高，但在心中的比重卻很高，有5成5的人就認為第一份工作的薪水很重要（圖表2）。而不管是職場老鳥還是菜鳥，則有近6成的人不滿意自己目前的薪水（圖表3）。薪資滿意度低落，其實是給企業的警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前職務。
上班族除了薪水以外，其實還會跟別人比較「同事之間相處愉快」、「遇到好主管」、「員工福利」、「學習、進修機會」等事情（圖表6）。與同事、主管的關係尤其是關鍵。

發現2：我的薪資漲不漲？樂觀悲觀兩極化
既然多數人都不滿薪資現狀，那未來值得期待嗎？答案呈現樂觀、悲觀兩極化的趨勢。
總計4成2的人認為3年內薪水就有可能大幅提升（全公司同步固定比例的調薪不算）；另一方面，卻也有近3成的人認為薪資永無大幅提高之日，根本不抱期望（圖表5）。至於薪資得以大幅提升的原因，前3名分別為「專業能力出色」（21.4％）、「擁有別人不可取代的條件」（20.5％）以及「跳槽」（15.7％），之後才是傳統上認定是加薪主因的「當上主管職」（12.6％）與「資歷愈久，薪水愈高」（11.5％）（圖表7）。
從這個結果得知，上班族對於爭取高薪的條件認知相當明確與務實。他們知道，在產業變動快速的今天，資歷已很難保證什麼，「實力」才是出頭的關鍵。

發現3：薪水低，夢想不當夥計當頭家
在台灣，微型創業已蔚為一股風潮，這個現象從調查中也看得出來。63.2％受訪者曾動過創業的念頭，創業的原因有很多，但其中一個主要原因，肯定跟眼前的薪水有關。很明顯地，面對低薪，不少人選擇主動出擊，與其一籌莫展，倒不如勇敢踏出去，為自己創造更多的機會。

發現4：薪水不是唯一，很多事比錢更重要
雖然調查數字顯示，52.9％的受訪者認同工作的價值等於薪水，但若再進一步細問，絕大多數的人卻都贊同，工作上還有很多事，比眼前的薪水更重要。到底什麼事比目前的薪水更重要？「做自己有興趣的工作」排名第1，其次則是「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」、「建立人生目標」、「同事好相處」等，只有1.2％的人選擇「沒有事比薪水更重要」（圖表9）。跳脫眼前的薪水，把重點放在其他更重要的事情上，無非是著眼未來，希望日後有一天，自己可以從工作中獲得令人滿意的待遇。

如果，你希望擺脫令人窒息的薪資焦慮，無論在人生的哪個階段，都能財務自主、生活精采而有餘裕，那麼，重新再問自己一次，什麼是比眼前薪水更重要的事，然後認真以對，貫徹執行。這會讓你往後的人生，更加富足而快樂。