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站長推薦-能力雜誌 3月號/2013 第685期

博客來財經企管-工商企管分類限量出清

非誠勿試
文∕黃麗秋

農曆年節後，我的e-mail 信箱開始收到不少應徵者的履歷表。這些應徵者中，不乏學經歷出色的人選，也不少是擁有赤忱熱血的有為青年。但有一些應徵者則令人感覺到他們之所以投履歷表，不是因為經歷符合，不是因為對工作有興趣，就是想碰碰運氣。每每總替應徵者感到擔憂，究竟這份履歷表要經過多少信箱的奇幻漂流，才能為主人找到一份合適的工作？

千里馬終於碰上伯樂是招募者與求職者最美的夢想。然而，招募甄選是一種組織與應徵者，相互了解並相互選擇的過程。組織與個人適配度必須以特質、能力、需求三個構面來加以衡量，方能避免雙方度過蜜月期後就因「了解」而分開（32 頁）。

實務上，善用組織與個人的適配度，讓一家已有44 歲的傳統企業，在面臨員工高齡化、退休潮的衝擊，能快速釐清所需人才的特質，加以展開招募作業，將企業帶往另一個經營高峰（60 頁）。

管理大師彼得? 杜拉克曾說：「知識的生產力大小，會成為國家、產業以及企業競爭地位的決定因素。」協助企業進行升級與轉型，始終是CPC 責無旁貸的使命。體察到台灣未來將朝向更高價值的服務輸出，進行各種創新智能的蓄積，背後需要有足夠的情報資源作為支撐。因此，從實體平台延伸至虛擬平台，遂建置「MKC 管理知識顧問平台」，以協助個人、企業打造邁向卓越智能的基磐。

有鑑於此，長期以來廣受讀者喜愛由本刊社長張寶誠博士所經營之經濟日報創新經營版專欄，也已移至MKC 平台創新經營專欄（www.MyMKC.com）。張社長持續將經營管理的思維、作法、工具，輔以成功案例，加以系統化整理，透過MKC 園地發表。創新經營專欄內容涵蓋：時勢觀點、前瞻趨勢、工具錦囊、管理藝術、感質服務等面向外，亦分享其對於經濟、社會上諸多人、事、物的觀察與關懷，以陪伴在不同崗位上奉獻心力之企業與個人一些借鏡與參考（10 頁）。

本期編輯部亦全新規劃「火線話題」（18 頁）、「快樂商道」（74頁）、「口耳之間」（68 頁）專欄登場。期待帶給讀者於人才管理領域新的視野。